问鼎鸿儒 考定心理

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退役军人网络学习:年计划月计划日计划:5G影视短视频教学模式符合教育部中宣部在CCTV发布的新闻政策

时间:2021-04-08 10:56来源:问鼎鸿儒 作者:   点击:
退役军人网络学习:年计划月计划日计划:5G影视短视频教学模式符合教育部中宣部在CCTV发布的新闻政策

冠状病毒的危机中看责任

2003年的非典成就了“盛大网络”,因为大家不能出去玩,所以在家打游戏,结果打出了中国的网络游戏帝国。
2003年的非典也成就了“阿里巴巴”,因为大家不能面对面谈生意,所以在线谈生意,结果成就了阿里巴巴的电子商务王国。
2003年的非典也成就了“京东”,因为在数码城卖光盘的刘强东没有生意,所以在网络上发贴卖光盘,发现新大陆成立京东。
冠状病毒“疫情”对2020年商业的影响:
今年春节的电影票房估计没有办法创新高了,因为大家估计不太敢去看电影了。
冠状病毒“疫情”对教育培训业冲击最大,估计上半年所有的“大课”都不能开了,所以网络教育可能会因此而快速崛起。
短视频网络教育将会火速发展,加速网络教育和电子商务的结合!
 
教育部,中宣部,在CCTV发布新闻:在3到5年内普及影视教学,问鼎鸿儒研究院投资开发的246个影视视频,是5G短视频时代的行业引领者!也是国企央企世界500强企业选拔优秀人才时强调的8大能力和6大测评!
2020年控制疫情,网络办公,防病防毒更要心理防护接受恐惧与焦虑的存在,不要过度担忧。要相信我们不是孤岛,全国人民都在支援武汉,帮助武汉,在一切平稳,有序进行之前会有一个时间段的混乱、措手不及也是可以理解的。但是,只有我们淡定从容,转移注意力,做点力所能及的事情才是关键只要我们万众一心,协助民众减少恐慌,克服焦虑,协助陷入绝望与无助深渊的民众,获得希望与力量笔杆子就是,文字是有力量的!让我们万众一心,一起来看影视短视频,学习大企选拔优秀人才时强调的8大能力和6大测评,提升自己的管理智慧!
 
识别二维码,即可随时看8大能力和6大测评,随时听8大能力和6大测评,互动交流!
管理智慧测评
 
根据管理智慧测评的结果,通过246个5G影视短视频提升自己的管理智慧!
5G影视短视频教学模式
符合教育部中宣部
在CCTV发布的新闻政策
5G短视频时代,影视教学模式符合教育部中宣部在CCTV13发布的新闻政策在3到5年内普及影视教学,顺势而为!5G影视短视频教学模式以其生动鲜活的感染力和视听冲击力,仿佛给平静的水面丢下了一颗石子,给寂静而呆滞的传统课堂,注入活力,影像情感立体感知,感染力强!听众容易产生代入感,学生的激情容易被点燃!多维立体,让听众在轻松愉快的氛围下,身心愉悦!5G影视短视频教学模式最让听众喜闻乐见的一种学习形式!提高学习动力!降低学习疲劳感!经研究发现,声像结合的传递信息效率是最高的,可以达到61%,声音传递只能达到20%多一点,5G影视短视频教学模式传递效率是最高的!内涵丰富,让学生有机会感受到不同领袖的情感,饱受各类情感的冲击和感染,从而唤醒自己内心中的领袖智慧情感,逐渐成为一个领袖智慧的多情者!从而增加自己思想的厚度,看世界领袖的眼光也会变得深邃!识别二维码,加微信,申请几百个影视视频的播放密码,在手机里即可随时看随时听!
在这个手机比恋人还亲密的时代,已完全为“电影小视频”学管理的教学模式,走进教学课堂提供了良好的硬件配置;而5G网络时代又为电影观赏提供了坚实的软件基础!更何况我们的电影小视频可以离线随时观看
5G时代,短视频时代,娱乐化教学时代,看电影,学管理,短视频在5G时代将有大体量的爆发,一定会有结构性的机会,立体融合,我们提前布局5G时代的全方位,多维度知识付费平台!
娱乐是人的本能,娱乐化教学,看电影学管理,深入人的潜意识深处,潜移默化影响和提高我们的管理智慧!
经研究发现,声像结合的传递信息效率是最高的,可以达到61%,只声音传递只能达到20%多一点,电影小视频教学,传递效率是最高的!
看“电影小视频”学管理的教学模式,可以提高学习动力
看“电影小视频”学管理的教学模式,可以降低学习疲劳感
看“电影小视频”学管理的教学模式,让我们在轻松愉快的氛围下,身心愉悦!
看“电影小视频”学管理的教学模式,可以提高综合应用能力
看“电影小视频”学管理的教学模式,是对我们现实管理智慧的浓缩和升华,一个电影小视频,代表一种人生一种管理智慧!
看“电影小视频”学管理的教学模式,吸引更多的初学者学习管理智慧
看“电影小视频”学管理的教学模式,不负时代,与时俱进!
看“电影小视频”学管理的教学模式,多维立体,一招多赢!
看“电影小视频”学管理的教学模式,可以培养将要进入社会的年轻人,主动关心社会,关注时代,关怀民生的情怀和责任感!
看“电影小视频”学管理的教学模式,可以引导学员观察生活,深入思考!
看“电影小视频”学管理的教学模式,以其生动鲜活的感染力和视听冲击力,促进学员管理智慧的提升!
看“电影小视频”学管理的教学模式,在不负时代,与时俱进的5G互联网和时代背景下,让管理智慧的传递,走上了发展的快车道!
5G互联网短视频时代,如果我们还是一味地进行传统教学,只是在两耳不闻窗外事地拼命应试,实在是辜负了这个美好时代!看“电影小视频”学管理的教学模式,引领每个人走在5G时代的前面  

看“电影小视频”学管理的娱乐教学模式,会成为大众,尤其是年轻人喜闻乐见的主要消遣方式,5G时代已为电影观赏提供了最广泛的受众群体,并培养了大众的短视频观赏习惯!
管理智慧是跟电影血缘最近,关联最多的学科,走进电影小视频,善待电影小视频和利用电影小视频,把这种最生动的立体教学模式引入管理学课堂,给寂静而呆滞的管理学课堂,注入活力,应该是现代教育平台应有的使命和姿态!
随着5G时代的发展,学生接触的外界信息和学习渠道越来越多,看待教学的方式也越来越多,师生之间的鸿沟也越来越大!所以,读懂学生,采用看“电影小视频”学管理的娱乐教学模式,顺势而为!
最重要的是,现在的年轻人,是互联网背景下成长起来的一代,读图,卡通,电脑,手机,网络,博客,微信,微博,对他们的思维,读图视角,影像情感和立体感知,都有重要影响,同时,他们需 要有相对应的学习方式来满足现如今的求职需求,而看“电影小视频”学管理的娱乐教学模式,恰恰是目前最能满足他们的,最让他们喜闻乐见的学习形式!
电影是以生活中和工作中的管理智慧为基础的,管理智慧又源于生活和工作,而且,看“电影小视频”学管理的娱乐化教学模式,门槛低,有极大的广谱性,感染力强!
看“电影小视频”学管理的娱乐化教学模式,基恩能够让学生生动形象地理解管理智慧,也能迅速地引导学生多角度多方面理解管理!
看“电影小视频”学管理的娱乐化教学模式,丰富内涵,拓展外延!
看“电影小视频”学管理的娱乐化教学模式,适合年轻人的身心特点和认知水平!
看“电影小视频”学管理的娱乐化教学模式,多维立体,一招多赢,仿佛给平静的水面丢下了一颗石子,激活了沉寂的课堂!
在看“电影小视频”学管理的娱乐化教学模式中,学生的激情被点燃!
看“电影小视频”学管理的娱乐化教学模式中,不同风格不同类型的电影,既给学生提供了感知各种名人伟人领袖体验各类管理情景的可能,让学生在看“电影小视频”学管理的娱乐化教学模式中,逐渐成为丰富管理智慧的积累者,从而爱管理,懂管理
看“电影小视频”学管理的娱乐化教学模式中,让学生有机会感受到不同管理者的情感,饱受各类情感的冲击和感染,从而唤醒自己内心中的管理智慧情感,逐渐成为一个管理智慧的多情者
看“电影小视频”学管理的娱乐化教学模式,学生的管理思想被激活
看“电影小视频”学管理的娱乐化教学模式中,电影的感染力强,学生容易产生代入感,而在此间,他们会潜意识地主动思考,参照和探究,积极进行二度创作,从而逐渐增加自己思想的厚度,看世界管理团队的眼光也会变得深邃
管理智慧测评的重要性
管理智慧测评
(1)团队领导智慧
(2)市场营销智慧
(3)经营决策智慧
(4)自主创新智慧
(5)资本运营智慧
(6)文化建设智慧
(7)沟通协调智慧
(8)危机管理智慧
 
团队领导能力
做一个让下属信服的团队领导
1日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导1:张瑞敏砸冰箱(5分3秒)
1日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导2:李云龙鼓舞士气(1分35秒)
1日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导3:马云当年如何创业(3分22秒)
1日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导4:微软的CEO鲍尔默在微软年度大会上的激情(1分10秒)
1日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导5:星星之火可以燎原(4分36秒)
1日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导6:演讲煽动才干对比(4分9秒)
1日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导7:朱新礼马云牛根生谈创业(4分12秒)
1日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导8:顶住压力解决人事危机(15分25秒)
2日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导9:恩威并施(1分52秒)
2日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导10:赫鲁晓夫(3分23秒)
2日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导11:两种不同的领导(6分57秒)
2日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导12:严介和用人精彩理念案例(4分35秒)
2日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导13:严格对待下属(1分33秒)
2日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导14:启发员工的智慧(5分5秒)
2日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导15:稳定军心(3分35秒)
2日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导16:力劝众人不杀公叔座(8分42秒)
2日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导17:你是这样开会的领导吗?(6分45秒)
2日群讨论内容:管理人格测评测评的重要性
(1)活泼好动˜精力充沛˜真诚率直
(2)付出担当˜大爱奉献˜乐于助人
(3)位高权重˜号令天下˜王者风范
(4)思想深刻˜性格沉稳˜思考理性
(5)胸怀博大˜性情随和˜纵横捭阖
(6)精益求精˜至善至美˜忠诚严谨
(7)能力出众˜身高位重˜名利双收
(8)标新立异˜情感丰富˜品味高雅
(9)忠诚团结˜谨慎冷静˜严守时间
 
团队领导者如何建设高绩效团队
3日群讨论内容:亮剑三个团队(12分16秒)
3日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导18:三个团队的比较(3分40秒)
3日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导19:共荣共辱(3分24秒)
3日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导20:共荣共辱(2分26秒)
3日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导21:获得承诺(2分49秒)
3日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导22:获得承诺(1分47秒)
3日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导23:获得承诺(1分31秒)
3日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导24:激发潜能(3分33秒)
3日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导25:激发潜能(2分21秒)
3日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导26:消除浮躁(2分8秒)
4日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导27:领导风格:垂直打击-陈超的激励
4日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导28:领导风格:垂直打击-大队长与指导员争论
4日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导29:领导风格:垂直打击-营长与政委两种人的个性差异
4日群讨论内容:1.1职业能力:团队领导30:领导风格:垂直打击-教导员与大队长
4日群讨论内容:领导风格测评
(1)呼风唤雨˜推波助澜˜改朝换代˜惊天动地
(2)滔滔不绝˜出口成章˜口若悬河˜妙语连珠
(3)锲而不舍˜滴水穿石˜持之以恒˜百炼成钢
(4)精益求精˜十拿九稳˜滴水不漏˜料事如神
(5)共创共享˜化零为整˜资源整合˜合作共赢

沟通协调能力
5日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调1:看电影学沟通:李安的首部3D巨作《少年派的奇幻漂流》
想要改变别人对你的看法,那么,你必须要用更震憾的行动去感化他们。2分29秒。
5日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调2:既然要共存,我们就得学会沟通,并制定相应机制,4分36秒。
5日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调3:《少年派的奇幻漂流》没有它,我早就死了
5日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调4:《潜伏》绩效执行沟通2分14秒
5日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调5:《神探狄仁杰》观察判断1分43秒
5日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调6:从不记仇
5日群讨论内容:情绪智力测评的重要性
情绪智力测评
(1)认识自身的情绪
(2)妥善管理自己的情绪
(3)自我激励
(4)认知他人的情绪
(5)人际关系的管理
 
中高层辅导下属成长的技巧
6日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调7:你能抽些时间吗?(23分17秒)
6日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调8:辅导下属的四大步骤:(1)表扬(4分11秒)
6日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调9:辅导下属的四大步骤:(2)两种人的批评(1分51秒)
6日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调10:辅导下属的四大步骤:(3)赏罚分明(1分58秒)
6日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调11:辅导下属的四大步骤:(4)严厉批评(3分52秒)
6日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调12:严厉批评姜大牙(4分54秒)
6日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调13:在逆境中安抚下属(4分36秒)
6日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调14:给升职的下属树立威信(8分58秒)
6日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调15:跟下属推心置腹了解下属难处(5分41秒)
6日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调16:明星员工的评估谈话与转变(13分38秒)
7日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调17:疏导下属的牢骚(3分53秒)
7日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调18:心理安慰(4分7秒)
7日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调19:如何做犯错误员工的思想工作(5分28秒)
7日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调20:用真诚感动下属(3分18秒)
7日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调21:用惨痛事实震撼下属(3分55秒)
7日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调22:记住下属的生日(2分40秒)
7日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调23:鼓舞下属的斗志(14分31秒)
7日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调24:不要给下属过多的权利(3分12秒)
7日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调25:用事实教育下属(2分52秒)
7日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调26:员工辅导技巧:吃肉4分44秒
8日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调27:员工辅导技巧:单纯讲授1分3秒
8日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调28:员工辅导技巧:激励鼓励祝贺3分42秒
8日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调29:员工辅导技巧:如何表扬员工17分26秒
8日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调30:员工辅导技巧:身无分文回营3分2秒
8日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调31:员工辅导技巧:身无分文下车1分14秒
8日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调32:员工辅导技巧:生存3分59秒
8日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调33:员工辅导技巧:为什么做?1分42秒
8日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调34:员工辅导技巧:新老问题27秒
8日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调35:员工辅导技巧:牙医14秒
8日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调36:员工辅导技巧:员工辅导36分33秒
8日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调37:员工辅导技巧:真刀真枪训练2分48秒
8日群讨论内容:1.3职业能力:沟通协调38:员工辅导技巧:逐步进行23秒
 
变革创新能力
9日群讨论内容:1.5职业能力:变革创新1:红楼梦片断“凤姐训话”(4分55秒)
9日群讨论内容:1.5职业能力:变革创新2:乔家大院:开会革新店规(5分35秒)
9日群讨论内容:1.5职业能力:变革创新3:乔家大院片断:调动团队成员的积极性(2分8秒)
9日群讨论内容:1.5职业能力:变革创新4:挽回大客户案例分析
9日群讨论内容:1.5职业能力:变革创新5:挽回大客户嘉宾点评
 
资本运营能力
10日群讨论内容:1.7职业能力:资本运营能力1:马云的领导力充分体现了资本运营能力(3分23秒)
10日群讨论内容:1.7职业能力:资本运营能力2:兵临城下赫鲁晓夫训话:高层管理者重决策用人(3分23秒)
10日群讨论内容:1.7职业能力:资本运营能力3:最长的一码片断:鼓舞士气,坚定信念,走出困境(2分39秒)
10日群讨论内容:1.7职业能力:资本运营能力4:亮剑片断:李云龙演讲亮剑精神(2分55秒)
10日群讨论内容:1.7职业能力:资本运营能力5:亮剑片断:领导力鼓舞士气,化逆境为动力(1分40秒)
10日群讨论内容:1.7职业能力:资本运营能力6:勇敢的心:演讲(2分58秒)
10日群讨论内容:1.7职业能力:资本运营能力7:海尔真相:观摩海尔模式01(45分6秒)
10日群讨论内容:1.7职业能力:资本运营能力8:海尔真相:观摩海尔模式02(55分32秒)
 
经营决策能力
11日群讨论内容:1.4职业能力1:经营决策:经营高手如来佛祖:设障碍(7分59秒)
11日群讨论内容:1.4职业能力2:经营决策:经营高手如来佛祖:九九归真(8分45秒)
11日群讨论内容:1.4职业能力3:经营决策:快速学会项目管理(25分58秒)
11日群讨论内容:1.4职业能力4:经营决策:三国演义-曹操果断决策截乌巢(4分25秒)
11日群讨论内容:1.4职业能力5:经营决策:三国演义-草率决策(5分11秒)
12日群讨论内容:1.4职业能力6:经营决策:老路发现自己的才能(3分11秒)
12日群讨论内容:1.4职业能力7:经营决策:老路开始接活(2分30秒)
12日群讨论内容:1.4职业能力8:经营决策:老路发展好后雇佣黑砖头(1分32秒)
12日群讨论内容:1.4职业能力9:经营决策:黑转头想涨工资和老路闹矛盾(4分20秒)
12日群讨论内容:1.4职业能力10:经营决策:哭丧遇到强大对手(2分51秒)
12日群讨论内容:1.4职业能力11:经营决策:老路重新找回黑砖头入伙写词(9分45秒)
12日群讨论内容:1.4职业能力12:经营决策:黑转头有一说一写词哭丧砸了生意(5分2秒)
12日群讨论内容:1.4职业能力13:经营决策:哭丧团队解散(1分27秒)
12日群讨论内容:1.4职业能力14:经营决策:峰回路转一哭而红(3分11秒)
12日群讨论内容:1.4职业能力15:经营决策:生意好了老路嗓子哭哑了生意就此结束(3分10秒)
目标执行能力
13日群讨论内容:1.6职业能力:目标执行1:执行:要的是结果(2分8秒)
13日群讨论内容:1.6职业能力:目标执行2:入伍仪式:培训灌输理念统一认识(2分52秒)
13日群讨论内容:1.6职业能力:目标执行3:要有老板思维(6分12秒)
13日群讨论内容:1.6职业能力:目标执行4:ebay办事效率低:层级太多大公司病(1分16秒)  
13日群讨论内容:1.6职业能力:目标执行5:没听见号声不撤退:服从(4分22秒)
13日群讨论内容:1.6职业能力:目标执行6:赢在中国李书文:对比(7分12秒)
13日群讨论内容:1.6职业能力:目标执行7:袁世凯巧妙变通解决大难题:创新出奇(7分48秒)
13日群讨论内容:1.6职业能力:目标执行8:执行命令死守阵地:服从(1分38秒)
13日群讨论内容:1.6职业能力:目标执行9:周亚夫治军:纪律严明(7分29秒)
13日群讨论内容:1.6职业能力:目标执行10:心跳:地震后中央的及时部署(1分57秒)
13日群讨论内容:1.6职业能力:目标执行11:李云龙讲亮剑精神(2分54秒)
13日群讨论内容:1.6职业能力:目标执行12:艾森豪威尔要求统一指挥(4分52秒)
 
文化建设能力
建设优秀的企业文化
14日群讨论内容:1.8职业能力:文化建设能力1:爱岗敬业(4分17秒)
14日群讨论内容:1.8职业能力:文化建设能力2:不断奔跑不断前进(2分56秒)
14日群讨论内容:1.8职业能力:文化建设能力3:为了完成任务牺牲自己的利益(2分21秒)
14日群讨论内容:1.8职业能力:文化建设能力4.1:切忌心魔归功于内1(3分2秒)
14日群讨论内容:1.8职业能力:文化建设能力4.2:切忌心魔归功于内2(12分56秒)
14日群讨论内容:1.8职业能力:文化建设能力5:切忌心魔归错于外(4分42秒)
14日群讨论内容:1.8职业能力:文化建设能力6:今日事今日毕(1分48秒)
14日群讨论内容:1.8职业能力:文化建设能力7:产品质量就是生命(5分35秒)
15日群讨论内容:1.8职业能力:文化建设能力8:犯了错误马上改正(6分9秒)
15日群讨论内容:1.8职业能力:文化建设能力9:正义感(2分56秒)
15日群讨论内容:1.8职业能力:文化建设能力10:企业文化的基础—信任(7分17秒)
15日群讨论内容:1.8职业能力:文化建设能力11:用生命维护信誉(2分7秒)
15日群讨论内容:1.8职业能力:文化建设能力12:人才是最重要的(59秒)
15日群讨论内容:1.8职业能力:文化建设能力13:不断重复企业的理念(4分48秒)
15日群讨论内容:1.8职业能力:文化建设能力14:鹰之重生(2分43秒)
 
风险管控能力
企业里隐藏的危机
16日群讨论内容:1.2职业能力1:风险管控:隐藏危机:企业发生危机总会有征兆的(2分44秒)
16日群讨论内容:1.2职业能力2:风险管控:受衔引发心里不平衡(6分59秒)
16日群讨论内容:1.2职业能力3:风险管控:太监捣鬼(2分31秒)
16日群讨论内容:1.2职业能力4:风险管控:蒋介石与李宗仁(2分59秒)
16日群讨论内容:1.2职业能力5:风险管控:企业变革人心惶惶(4分9秒)
16日群讨论内容:1.2职业能力6:风险管控:用错人的后果(4分41秒)   
16日群讨论内容:1.2职业能力7:风险管控:内部团队矛盾导致错失良机(5分4秒)
16日群讨论内容:1.2职业能力8:风险管控:分粮不均(2分28秒)
16日群讨论内容:1.2职业能力9:风险管控:变革与原有利益集团的博弈(2分59秒)
17日群讨论内容:1.2职业能力10:风险管控:领导人不要太张狂(2分5秒)
17日群讨论内容:1.2职业能力11:风险管控:内部人员互相拆台(2分58秒)
17日群讨论内容:1.2职业能力12:风险管控:泛美航空资金匮乏导致危机(7分41秒)
17日群讨论内容:1.2职业能力13:风险管控:国民党高层内部矛盾(2分15秒)
17日群讨论内容:1.2职业能力14:风险管控:六国分秦利益不均人心不齐(9分41秒)
17日群讨论内容:1.2职业能力15:风险管控:胸前麦克暴漏布朗危机(3分25秒)
17日群讨论内容:1.2职业能力16:风险管控:三国演义片断:曹操面对逆境 (2分16秒)
17日群讨论内容:1.2职业能力17:风险管控:三国演义片断:曹操三笑(4分33秒)
17日群讨论内容:1.2职业能力18:风险管控:三国演义片断:坚持静待变化(4分13秒)
18日群讨论内容:1.2职业能力19:风险管控:珍珠港片段:不是不可能(4分51秒)
18日群讨论内容:1.2职业能力20:风险管控:亮剑片断:稳定军心(3分40秒)
18日群讨论内容:1.2职业能力21:风险管控:乔家大院片段:辞呈事件(6分09秒)
18日群讨论内容:1.2职业能力22:风险管控:三国演义片段:马谡失街亭(5分1秒)
18日群讨论内容:1.2职业能力23:风险管控:三国演义片断:经验主义(2分30秒)
18日群讨论内容:1.2职业能力24:风险管控:拯救大兵瑞恩片断:处理抱怨(2分35秒)
18日群讨论内容:1.2职业能力25:风险管控:三国演义片断:曹操烧部下外通袁绍书信(1分29秒)《神探狄仁杰》
18日群讨论内容:1.2职业能力26:风险管控:《神探狄仁杰》要了解你的上司(3分43秒)
18日群讨论内容:1.2职业能力27:风险管控:2017年电视剧片段预言新型冠状病毒感染肺炎(3分18秒)
 
四.职业知识:
1.人力资源管理
管理者如何识人用人
19日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理1:请潘为严(1分43秒)
19日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理2:厚待潘为严(2分58秒)
19日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理3:放权给潘为严(7分40秒)
19日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理4:李鸿章整顿军务(4分29秒)
19日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理5:李鸿章整顿军务(2分9秒)
19日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理6:李鸿章整顿军务(3分18秒)
19日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理7:李鸿章整顿军务(3分36秒)
19日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理8:李鸿章整顿军务(2分28秒)
 
20日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理12:对待员工:忠诚源于平等(2分20秒)
20日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理13:曹操光脚见许攸(4分13秒)
20日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理14:如何对待明星员工(4分55秒)
20日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理15:用人的弊端-爱屋及乌(42秒)
20日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理16:越吹嘘越说明虚弱(4分57秒)
20日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理17:如何管理功劳高的人(5分43秒)
20日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理18:对下属要有全面的分析(20分26秒)
20日群讨论内容:职业价值观测评的重要性
职业价值观测评
(1)利他主义:总是为他人着想,把直接为大众谋幸福和利益作为自己的追求。
(2)审美主义:能不断地追求美的东西,得到美感的享受。
(3)智力刺激:不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事物,解决新问题。
(4)成就动机:不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自 己想要做的事。
    (5)自主独立:能够充分发挥自己的独立性和主动性,按自己的方式、想法去做,不 受他人干扰。  
(6)社会地位:所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位,从而使自己得到他 人的重视与尊敬。  
(7)权力控制:获得对他人或某事的管理权,能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
(8)经理报酬:获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生 活过得较为富足。  
(9)社会交往:能和各种人交往,建立比较广泛的社会联系和关系,甚至能和知名人 士结识。
(10)社会稳定:希望不管自己能力怎样,在工作中要有一个安稳的局面,不会因为奖 金、加薪、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。  
(11)轻松舒适:希望将工作作为一种消遣、休息或享受的形式,追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。  
(12)人际关系:希望一起工作的大多数同事和领导人品好,相处在一起赶到愉快、自然。  
(13)追求新意:希望工作的内容经常变换,使工作和生活显得丰富多彩,不单调枯燥。
 
21日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理19:不因人性而苛责下属(1分46秒)
21日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理20:诸葛亮故让关羽守华容道(4分57秒)
21日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理21:《乔家大院》(4分57秒)
21日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理22:《乔家大院》(1分50秒)
21日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理23:赏罚分明(1分58秒)
21日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理24:绩效面谈案例(2分16秒)

了解80后和90后
22日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理25:盲目(2分14秒)
22日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理26:不喜欢和父母在一起(4分2秒)
22日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理27:容易放弃(6分24秒)
22日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理28:不喜欢被约束(1分26秒)
22日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理28:不能受委屈
22日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理29:奋发努力(3分34秒)
22日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理30:不明白什么是责任(3分10秒)
22日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理31:实现自我(4分2秒)
22日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理32:喜欢做自己喜欢的事情(3分45秒)
22日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理33:爱情标准(1分14秒)
 
23日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理34:阳光张扬(1分26秒)
23日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理35:生命感悟(1分49秒)
23日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理36:和父母的代沟(1分51秒)
23日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理37:不喜欢被父母强硬的说教(6分18秒)
23日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理38:其实也能够理解父母(3分9秒)
23日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理39:喜欢开心(2分49秒)
23日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理40:不喜欢被安排(2分36秒)
23日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理41:没有责任感(5分15秒)
23日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理42:极度自我(9分9秒)
《亮剑》与管理的对接
24日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理43:看《亮剑》学管理:同频沟通:李云龙性情暴烈,一意孤行,为什么旅长在关键的时候还是重用李云龙?用人之长,避人之短
24日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理44:看《亮剑》学管理:共同进退。
24日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理45:看《亮剑》学管理:错误:虚情假意
24日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理46:看《亮剑》学管理:错误:只顾自己
24日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理47:看《亮剑》学管理:明确岗位:总裁应该思考和学习
24日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理48:看《亮剑》学管理:制度:人人平等
24日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理49:留人的艺术
24日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理50:市场营销总监招聘案例分析
24日群讨论内容:2.1职业知识:人力资源管理51:市场营销总监招聘嘉宾点评
市场营销
25日群讨论内容:2.2职业知识:市场营销1:闻香识女人:邀请跳舞(5分59秒)
25日群讨论内容:2.2职业知识:市场营销2:闻香识女人片断——仔细观察(50秒)
25日群讨论内容:2.2职业知识:市场营销3:挑战者号航天飞机爆炸前后:细节决定成败(2分50秒)
2. 财务金融
4.战略管理
25日群讨论内容:2.2职业知识:战略管理1:诸葛亮论三分天下(5分50秒)
25日群讨论内容:2.2职业知识:战略管理2:案例分析632秒)
25日群讨论内容:2.2职业知识:战略管理3:嘉宾点评652秒)
 
五.职业道德:
恪守诚信、公正履职、社会责任、竞业避止
领导必备的职业道德:团队领导者的人性化管理
26日群讨论内容:3.0职业道德1:开国大典片段——蒋介石(2分39秒)      
26日群讨论内容:3.0职业道德2:求求你表扬我片断——每个人都有被表扬的愿望(2分39秒)       
26日群讨论内容:3.0职业道德3:三国演义片段——刘备摔孩子(3分20秒)      
26日群讨论内容:3.0职业道德4:三国演义片断——张飞酒后丢徐州(4分12秒)   
       
六.职业素养:
合规经营、协作共赢、直面挑战、国际视野
领导必备的职业素养
27日群讨论内容:4.0职业素养1:不是不可能—信念(4分54秒)坚信自己的信念
27日群讨论内容:4.0职业素养2:承诺一定要兑现(34秒)
27日群讨论内容:4.0职业素养3:关心下属(1分21秒)
27日群讨论内容:4.0职业素养4:心胸宽广(2分59秒)
27日群讨论内容:4.0职业素养5:马云第一次上电视正义感(2分36秒)
27日群讨论内容:4.0职业素养6:在困境中的乐观(2分13秒)
27日群讨论内容:4.0职业素养7:真诚才能赢得下属的忠心(3分18秒)
27日群讨论内容:4.0职业素养8:能屈能伸(3分33秒)
28日群讨论内容:4.0职业素养9:头脑清醒不听挑唆(2分47秒)
28日群讨论内容:4.0职业素养10:用感化代替叱责(3分49秒)
28日群讨论内容:4.0职业素养11:平等对待下属(4分54秒)
28日群讨论内容:4.0职业素养15:领导者要不断学习(5分23秒)
28日群讨论内容:4.0职业素养16:以身作则(4分34秒)
28日群讨论内容:4.0职业素养17:大度(1分26秒)
28日群讨论内容:4.0职业素养18:领导者要勇于承认错误承担责任(4分22秒)
28日群讨论内容:4.0职业素养19:企业家誓言-远大的抱负(1分45秒)
28日群讨论内容:4.0职业素养20:领导者要善于激发潜能:
一.职业测评:
1.管理人格测评测评的重要性
管理人格测评
(1)活泼好动˜精力充沛˜真诚率直
(2)付出担当˜大爱奉献˜乐于助人
(3)位高权重˜号令天下˜王者风范
(4)思想深刻˜性格沉稳˜思考理性
(5)胸怀博大˜性情随和˜纵横捭阖
(6)精益求精˜至善至美˜忠诚严谨
(7)能力出众˜身高位重˜名利双收
(8)标新立异˜情感丰富˜品味高雅
(9)忠诚团结˜谨慎冷静˜严守时间
2.领导风格测评的重要性
领导风格测评
(1)呼风唤雨˜推波助澜˜改朝换代˜惊天动地
(2)滔滔不绝˜出口成章˜口若悬河˜妙语连珠
(3)锲而不舍˜滴水穿石˜持之以恒˜百炼成钢
(4)精益求精˜十拿九稳˜滴水不漏˜料事如神
(5)共创共享˜化零为整˜资源整合˜合作共赢
3.职业价值观测评的重要性
职业价值观测评
(1)利他主义:总是为他人着想,把直接为大众谋幸福和利益作为自己的追求。
(2)审美主义:能不断地追求美的东西,得到美感的享受。
(3)智力刺激:不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事物,解决新问题。
(4)成就动机:不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自 己想要做的事。
    (5)自主独立:能够充分发挥自己的独立性和主动性,按自己的方式、想法去做,不 受他人干扰。  
(6)社会地位:所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位,从而使自己得到他 人的重视与尊敬。  
(7)权力控制:获得对他人或某事的管理权,能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
(8)经理报酬:获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生 活过得较为富足。  
(9)社会交往:能和各种人交往,建立比较广泛的社会联系和关系,甚至能和知名人 士结识。
(10)社会稳定:希望不管自己能力怎样,在工作中要有一个安稳的局面,不会因为奖 金、加薪、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。  
(11)轻松舒适:希望将工作作为一种消遣、休息或享受的形式,追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。  
(12)人际关系:希望一起工作的大多数同事和领导人品好,相处在一起赶到愉快、自然。  
(13)追求新意:希望工作的内容经常变换,使工作和生活显得丰富多彩,不单调枯燥。
4.职业性格测评的重要性
职业性格测评
(1)富有洞察-拥有悟性-注重理论-看重科学的奉献者的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(2)富有洞察-拥有悟性-注重理论-看重科学的鼓舞者的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(3)富有洞察-注重理论-博览群书-博大精深的分析师的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(4)富有逻辑-符合规律-条理清晰-层次分明的奉献者的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(5)富有逻辑-符合规律-条理清晰-层次分明的开拓者的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(6)富有逻辑-符合规律-条理清晰-层次分明的梦想家的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(7)富有逻辑-符合规律-条理清晰-层次分明的同盟者的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(8)富有逻辑-符合规律-条理清晰-层次分明的响应者的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(9)富有同情-大爱奉献-付出担当-慈悲为怀的开拓者的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(10)富有同情-大爱奉献-付出担当-慈悲为怀的梦想家的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(11)富有同情-大爱奉献-付出担当-慈悲为怀的同盟者的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(12)富有同情-大爱奉献-付出担当-慈悲为怀的响应者的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(13)讲求实际-讲求现实-博览群书-博大精深的分析家的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(14)讲求实用-在乎现实-注重筹码-看重价值的奉献者的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(15)讲求实用-在乎现实-注重筹码-看重价值的鼓舞者的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(16)讲求效率-注重目标-喜欢实践-追求结果的执行者的性格特点,适合的职业和个性发展建议
5.情绪智力测评的重要性
情绪智力测评
(1)认识自身的情绪
(2)妥善管理自己的情绪
(3)自我激励
(4)认知他人的情绪
(5)人际关系的管理
二.职业规划:
29日群讨论内容:成功的核心关键:天赋领域把天分发挥到淋漓尽致
29日群讨论内容:职业性格测评的重要性
29日群讨论内容:职业性格测评
(1)富有洞察-拥有悟性-注重理论-看重科学的奉献者的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(2)富有洞察-拥有悟性-注重理论-看重科学的鼓舞者的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(3)富有洞察-注重理论-博览群书-博大精深的分析师的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(4)富有逻辑-符合规律-条理清晰-层次分明的奉献者的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(5)富有逻辑-符合规律-条理清晰-层次分明的开拓者的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(6)富有逻辑-符合规律-条理清晰-层次分明的梦想家的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(7)富有逻辑-符合规律-条理清晰-层次分明的同盟者的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(8)富有逻辑-符合规律-条理清晰-层次分明的响应者的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(9)富有同情-大爱奉献-付出担当-慈悲为怀的开拓者的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(10)富有同情-大爱奉献-付出担当-慈悲为怀的梦想家的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(11)富有同情-大爱奉献-付出担当-慈悲为怀的同盟者的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(12)富有同情-大爱奉献-付出担当-慈悲为怀的响应者的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(13)讲求实际-讲求现实-博览群书-博大精深的分析家的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(14)讲求实用-在乎现实-注重筹码-看重价值的奉献者的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(15)讲求实用-在乎现实-注重筹码-看重价值的鼓舞者的性格特点,适合的职业和个性发展建议
(16)讲求效率-注重目标-喜欢实践-追求结果的执行者的性格特点,适合的职业和个性发展建议
 
29日群讨论内容:6.0职业规划1:应聘面试:别人是否喜欢你(2分21秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划2:应聘面试:用细节来考验(49秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划3:应聘面试:面试中的幽默(3分50秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划4:应聘面试:面试中积极展示自我(3分57秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划5:应聘面试:信任的直觉(6分4秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划6:面试案例:开关质量危机处理1案例分析(10分59秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划6:面试案例:开关质量危机处理2嘉宾点评(6分11秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划7:面试案例:洗衣机厂家部门冲突1案例分析(6分58秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划7:面试案例:洗衣机厂家部门冲突2嘉宾点评(6分34秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划8:面试案例:运动鞋市场危机处理1案例分析(7分42秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划8:面试案例:运动鞋市场危机处理2嘉宾点评(6分36秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划9:团队角色的提出(2分34秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划10:团队成员的两类角色(1分36秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划11:团队9种角色的特点(4分34秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划12:团队角色分析(10分10秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划13:好搭档是很重要的(32秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划14:缺勤-每个人都很重要(59秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划15:领导者的个性决定了团队的个性(4分45秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划16:毛泽东团队-中国革命的胜利也是团队的胜利(3分25秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划17:有本事的吃肉-多劳多得(4分44秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划18:团队的每个人都应该承担责任(14分56秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划19:要协作有团队精神(4分25秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划20:洗手间的合作(33秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划21:团队合作(3分24秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划22:学会团队配合(2分8秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划23:奥运会开幕前各部门的组织准备(5分44秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划24:奥运开幕式内幕(12分13秒)
29日群讨论内容:6.0职业规划25:团队协作的重要性:一伙银行劫匪(分秒)
30日群讨论内容:6.0职业规划26:职场融资:技术型干部的创业计划书(分秒)
30日群讨论内容:6.0职业规划27:职场融资:互联网愤青的创业计划书(分秒)
30日群讨论内容:6.0职业规划28:职场融资:商人述职会(分秒)
30日群讨论内容:6.0职业规划29:职场融资:政府忽悠型述职会(分秒)
30日群讨论内容:6.0职业规划30:职场融资:夸大型述职会(分秒)
30日群讨论内容:6.0职业规划31:职场融资:张华1-随机提问(分秒)
30日群讨论内容:6.0职业规划32:职场融资:张华2-专家提问(分秒)
30日群讨论内容:6.0职业规划33:职场融资:知识产权精英网的商业计划书(分秒)
30日群讨论内容:6.0职业规划34:职场融资:珠宝直营的商业计划书(分秒)
30日群讨论内容:6.0职业规划35:职场融资:户外用品的商业计划书(分秒)
30日群讨论内容:6.0职业规划36:职场融资:家用供水机的商业计划书(分秒)
30日群讨论内容:6.0职业规划37:职场融资:皮具保洁连锁的商业计划书(分秒)
30日群讨论内容:公众演说的重要性:每个人根据测评结果,写自己的公众演说稿



(责任编辑:问鼎鸿儒王鸿儒)
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