经营管理人才核心能力测评20日群讨论内容

20日群讨论内容：2.1职业知识：人力资源管理12：对待员工：忠诚源于平等（2分20秒）
20日群讨论内容：2.1职业知识：人力资源管理13：曹操光脚见许攸（4分13秒）
20日群讨论内容：2.1职业知识：人力资源管理14：如何对待明星员工（4分55秒）
20日群讨论内容：2.1职业知识：人力资源管理15：用人的弊端-爱屋及乌（42秒）
20日群讨论内容：2.1职业知识：人力资源管理16：越吹嘘越说明虚弱（4分57秒）
20日群讨论内容：2.1职业知识：人力资源管理17：如何管理功劳高的人（5分43秒）
20日群讨论内容：2.1职业知识：人力资源管理18：对下属要有全面的分析（20分26秒）
20日群讨论内容：职业价值观测评的重要性
 

                                           职业价值观测评

（1）利他主义：总是为他人着想，把直接为大众谋幸福和利益作为自己的追求。
（2）审美主义：能不断地追求美的东西，得到美感的享受。
（3）智力刺激：不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事物，解决新问题。
（4）成就动机：不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自 己想要做的事。
（5）自主独立：能够充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、想法去做，不 受他人干扰。  
（6）社会地位：所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他 人的重视与尊敬。  
（7）权力控制：获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
（8）经理报酬：获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生 活过得较为富足。  
（9）社会交往：能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人 士结识。
（10）社会稳定：希望不管自己能力怎样，在工作中要有一个安稳的局面，不会因为奖 金、加薪、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。  
（11）轻松舒适：希望将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。  
（12）人际关系：希望一起工作的大多数同事和领导人品好，相处在一起赶到愉快、自然。  
（13）追求新意：希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
 

                                                                           经营管理能力增加团队领导能力

                                                                                          做一个让下属信服的团队领导