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致年轻一代创业者:做3000米的深度,1米的宽度!

时间:2019-10-31 13:58来源:问鼎鸿儒 作者:问鼎鸿儒王鸿儒 点击:
前段时间,一封华为总裁办的电子邮件大火。华为制定2019届顶尖员工年薪制方案,8位2019应届博士生年薪最低89.6万,最高201万。此外,华为还表示,明年想从世界范围内招进天才少年,

前段时间,一封华为总裁办的电子邮件大火。华为制定2019届顶尖员工年薪制方案,8位2019应届博士生年薪最低89.6万,最高201万。此外,华为还表示,明年想从世界范围内招进天才少年,年薪水平当然更是不言而喻。


 

众看客在羡慕他们的同时,更是被他们优秀的学历背景折服。这世界,必将被年轻人所改变,而从年轻群体身上,我们看到的还有读书和学习的意义。

高尔基曾说:书籍是人类进步的阶梯。而华为招聘新人的举措也告诉我们:学习才是最容易走的路、也是通往成功的必由之路。

如果说成功拥有捷径,那学习可谓之一。

之前看很多文章分析,说今天的90后已经没有了创业的机会,认为他们中虽不乏有头脑、有学识的创业者,但是想要创造出像是BAT这样量级的企业,无异于痴人说梦。

因为如今的阿里、腾讯、京东这样的巨头企业早已实现了全场化的业务布局,有消费需求的地方早已全线覆盖,所以你创业的宿命,不是被收购、被流量扼杀,就是被资本砸死。


从客观来分析,这无疑于危言耸听,不过也值得年轻创业者反思:

未来5年/10年,我们的出路在哪里?

创业瓶颈如何快速打破?

如何先挣它1个亿,然后更多?

以下这几点,与年轻创业者共勉:

1

做3000米的深度,1米的宽度

巴菲特和比尔·盖茨都曾被问过一个问题:成功的秘诀是什么?而两个人的回答都是“focus”——专注。

看当下的互联网大咖,哪里赚钱去哪里,什么业务有需求就去做什么。

但是对于年轻的创业公司来说,这却是个大忌。这也就是我们为什么强调要“做3000米的深度,1米的宽度”,也是为何大咖们都强调“专注”的原因。

上世纪90年代,“巨人集团”红极一时,原本做电脑汉卡起家,后来规模越做越大,逐渐涉足保健品、房地产等行业,最终因宽度太大而轰然倒塌。

 

实际上,这样的例子非常多。所以对于年轻创业者来说,在企业发展前期,专注、极致,比追求业务范围的“宽度”更为重要。

2

读万卷书——行万里路——阅人无数——高人指路

想要成为成功的创业者,这几点缺一不可。

首先,你需要成为创业项目中一到两个核心节点的专家。而想成为专家,单纯的阅读知识还是不够的,这其中必须融合深度的思考和不断的实践积累。

其次,实践是检验真理的唯一标准。我们从0到1创造一件产品、打磨一项服务,需要的是将知识运用于实践的能力。“行万里路”,才能实现活学活用、学以致用。


 

再次,多去认识人。例如参加论坛、峰会、路演、培训课程等等,在这些场合,我们会不断的去换位思考。然后发现别人的优势和不足,再反馈到自身,帮助我们更加清晰自己的问题和定位。

最后,高人指路,可以少走弯路。想要开拓思维、吸取经验,就得认识高人,找到高人汇聚的平台。这与我们熟悉的“金字塔”原理是一样的,如果处在金字塔底端,中间隔着万水千山的人脉,跟高人可能一辈子都没有交集,而处在顶端的,比如马云、雷军,他们可能通过一个朋友搭线,就能产生链接。

3

保持思考,终身学习

今年7月,备受关注的科创板开板,首批25家公司挂牌上市,我们通过分析这25家公司的董事长发现:这些董事长大多是高学历人士,有的是毕业于清华、上交大、中科大的高材生,有的是国外名校毕业的“海归”。

在这25位董事长中,11位董事长拥有博士学历,8位拥有硕士学位。


 

改革开放之初,中国最早一批创业者大多不需要高学历和高水平,而是靠两个东西发家致富:运气和胆识。所以在过去,创业者强调冒险精神。

但是到了今天,大家也都发现了,学识、眼界和思维方式,成为新一代企业家的基本素养。而建立在这一前提下的创新能力,成为了企业可持续发展的根本性动力。


这是去年在网上流传颇广的一张图,这场饭局聚集了各行业的大佬,各个身家过亿、前途无量。

也有人冷嘲热讽他们是赶上了互联网时代的浪潮才能一鸣惊人,随后,便有人扒出了他们的履历,打脸了那些无知者。

美团王兴、快手宿华毕业于清华;

小米雷军毕业于武汉大学;

京东刘强东毕业于人民大学;

今日头条张一鸣毕业于南开。

其实每个人都相信,任何人的成功都不是偶然的,雷军曾经的那句“站在风口,猪都能飞起来”也是有条件的,因为能够“飞起来”的背后,是丰富的知识、广阔的视野、高端的人脉。


 

得合伙人,得天下!万科总裁郁亮说,雇佣时代已经过去

合伙人时代已经到来!

把核心员工变为合伙人后,奇迹出现了!

华为,为什么能从4万元发展为1000多亿美元,成为世界500强?因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式,开始与客户在全国建立合资公司!

韩都衣舍,2008年导入合伙人管理制度,连续10年在互联网服装品牌排名第一名,业绩突破20亿。

旭辉地产,2012年导入合伙人管理制度,连续6年业绩保持70%增长,成为地产行业超级黑马。

爱尔眼科,2014年导入合伙人管理制度,5年成为眼科连锁医疗第一名,市值达到800亿。

碧桂园,2014年导入合伙人管理制度,3年成为中国地产第一名,业绩突破5000亿。


 

合伙人时代:以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍,爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度,越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式,培养核心人才,与公司形成利益、事业、命运共同体!

不是你要不要用合伙人管理模式,而是时代已经选择了合伙人管理模式!

老板不懂合伙人股权,如同埋下地雷!

【误区一】按出资比例来分配股权

在过去,如果公司启动资金是100万,出资70万的股东即便不参与创业,占股70%是常识;在现在,只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。在过去,股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”, 「钱」是最大变量。在现在,「人」是股权分配的最大变量。

【误区二】平分股权

据调查,企业股权结构易产生纠纷的3大情形:

企业的创始人与股东的股份比例为:1/3、1/3、1/3的占12%

企业的创始人与股东的股份比例为:50%、50%的占17%

企业的创始人与股东的股份比例为:40%、30%、30%的占16%

从公司创始开始,“丑话”应该说在前面。如果是五个好兄弟的话,股份就平分,每个人20%。看起来好像很公平,但因为每个人的能力不同,其实并不公平。这种平分股份的方法从一开始就种下了分歧的种子。有能力的人会想:我比他们都能干,但为什么股份和大家一样?没能力的人可能会想:我可以混日子,吃这份股权。如果处理不好,这种矛盾会爆发出来,会导致公司崩盘。

伙人股权战争最大的导火索之一,是完全没有退出机制。比如,有的合伙人早期出资5万,持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了,或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。

老板不懂合伙人股权,失去市场机会!

15年前,马云如何锁定18罗汉,成就了今天阿里巴巴的神话?因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计!

马云上市的事件告诉我们:

股权可以吸引人才(蔡崇信)

股权可以留住人才(18罗汉)

股权可以融资(孙正义)

股权可以打市场(与雅虎合作)

股权设计控股(马云不到10%控制公司)

股权激励的作用:

1、规范员工行为、提高企业凝聚力;

2、解放老板、业绩倍增;

3、平衡股东关系、功臣退出机制;

4、人才战略梯队、吸引同行人才。

企业有5条生命线条线:

1、67%老板有完全控制权;

2、51%老板有相对控制权;

3、34%老板有一票否决权;

4、20%界定同业竞争权利;

5、10%可以申请 解散公司。

企业家不懂股权筹划,将面临8大痛苦问题:

1.哥们变仇人;

2.同床异梦,同室操戈;

3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹;

4.竞争对手挖墙脚;

5.团队工作效率低下;

6.错过合作机会.失去融资功能;

7.影响上市大计;

8.再好的项目都做不大。

企业如何进行股权控制:

马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴,任正非持股不到1%却能手握大权。股权是企业的命脉,是老板的第一课,也是最重要的一课!企业一开始就决定了结束!

企业不大,智慧不够

只要你公司有两个以上的合伙人,就会涉及到股权机制分配设计的问题:

只要你公司有员工,高管,就会涉及到股权激励的问题:

只要你公司后期有项目需要运作,上市,就会涉及到股权投融资的问题…

为解决中小微企业人才管理 ,人才流失等问题.企业老板忙碌,有心而无力学习。
 

成功的核心关键:通过测评系统,测准天赋,在天赋领域,把天分发挥到淋漓尽致!
 
测评完天赋之后,培训:人生八阶段十大领域百大目标
 
小学生不自信时,通过测评,找到自己的天赋潜能优势!
初中生不爱学时,通过测评,找到自己人生的榜样!
高考填报志愿时,通过测评,权衡自己适合什么专业?
大学生找工作时,通过测评,权衡自己适合什么工作?
领导匹配团队时,通过测评,权衡每个员工在团队里适合什么角色?
情侣恋爱之前,通过测评,权衡自己是什么样的人?什么样的人适合自己?
企业家打造个人品牌个人IP之前,通过测评,挖掘自己的天赋潜能优势!然后结合成功案例,写成个人品牌个人IP说明书!
退休写自传时,通过测评,挖掘自己的性格,价值观,人格特质,人格类型,然后结合故事,写成理论加案例的自传!
鸿门宴:项羽犹豫了一下,错过了天下。
空城计:司马懿疑虑了一回,三分天下。
滑铁卢:拿破仑多等了一天,丢掉整个王国。
你犹豫了一下,错过了我们团队,你就错过了半壁江山!
古今中外,凡成大事者,应当出手就出手!
请记住:不管什么,优柔寡断,患得患失是成不了气候的!
成功的核心关键:通过测评系统,测准天赋,在天赋领域,把天分发挥到淋漓尽致,聚焦,专注,坚持,忍得住孤独,耐得住寂寞!创造无懈可击的人生!
在天赋领域发挥天分,
一年得其要领,
三年必有所成,
五年成为专家,
十年成为权威,
十五年成为世界顶尖,
简单的事情重复做,你就是专家!
重复的事情认真做,你就是赢家!
重复就是力量!
在天赋领域发挥天分,
魔术般改变自己的人生,
创造无懈可击的人生!
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